預覽模式: 普通 | 列表    

教育部委託社團法人台灣防暴聯盟辦理「社會教育教材及活動融入性別平等教育議題成果徵選暨分享活動簡章」乙份,請有興趣的同仁及家長踴躍參加,請參閱說明點擊下載此檔案

說明:

一、依據教育部105年12月26日臺教社(二)字第1050170087A號函辦理。

二、本活動旨在徵選突顯教育部定頒「社會教育教材及活動融入性別平等教育議題之參考指引」精神之社會教育教材及活動。

分類:競賽資訊 | 固定連結 | 評論: 0 | 引用: 0 | 瀏覽次數: 392

 育部轉知衛生福利部105年修正「社政主管機關處理網際網路內容違反兒童及少年相關法規處理原則」點擊下載此檔案及「社政主管機關處理網際網路內容違反兒童及少年相關法規處理流程」點擊下載此檔案各1份,請查照。
說明:
一、依據教育部105年12月20日臺教授國字第1050147854號函辦理。
二、為因應兒童及少年性剝削防制條例將自106年1月1日施行及被害人資訊處理之實務運作所需,轉知衛福部修正旨揭處理原則及流程,另檢附「社政主管機關處理網際網路內容違反兒童及少年相關法規處理原則對照表暨說明」點擊下載此檔案1份供參。
三、有關資訊請洽衛生福利部徐蕙菁小姐,電話:02-85906663。

分類:法規小常識 | 固定連結 | 評論: 0 | 引用: 0 | 瀏覽次數: 451

性平教育宣導影片資訊

國立中正大學(下稱該校)犯罪防治學系林明傑教授製作數套性平教育宣導影片,請教師自行使用,請參閱說明。
說明:
一、依據教育部國民及學前教育署105年12月26日臺教國署學字第1050148153號函辦理。
二、教育部資訊及科技教育司委託該校犯罪防治學系林明傑教授製作「性知識與性侵害性騷擾預防知能」,11月17日已於taiwanlife.org網站,逐周開課,課程內容分9單元。
三、相關教材內容運用如有疑義,得逕洽林明傑教授,聯絡電話:05-2720411轉36308,電子郵件:crmmcl@ccu.edu.tw。

分類:法規小常識 | 固定連結 | 評論: 0 | 引用: 0 | 瀏覽次數: 409

性平活動

   

分類:文章分享 | 固定連結 | 評論: 0 | 引用: 0 | 瀏覽次數: 222

 屏東縣立東港高中103學年度性別平等教育委員會設置要點

                                       1030829校務會議修訂

壹、依據

本要點依性別平等教育法第六條規定、屏府教學字第1010152689號函訂定之。

貳、目的

促進性別地位之實質平等,消除性別歧視,維護人格尊嚴,厚植並建立性別平等之教育資源與環境。

參、任務

東港高中性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)任務如下:

一、統整本校各單位相關資源,擬訂性別平等教育實施計畫,落實並檢視其實施成果。

二、規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。

三、研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。

四、研擬性別平等教育實施規定與校園性侵害性騷擾或性霸凌之防治規定,建立機制並協調及整合相關資源。

五、調查及處理與性別平等教育法有關之案件。

六、規劃及建立性別平等之安全校園空間。

七、推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。

八、其他關於學校或社區之性別平等教育事務。

肆、組織與任期

性平會置委員20人,任期一年,以校長為主任委員,其中女性委員應占委員總數二分之一以上,校長得聘具性別平等意識之教師代表、職工代表、家長代表、學生代表及性別平等教育相關領域之專家學者為委員。置執行秘書,由學務主任擔任,並指定專人負責處理有關業務(納入分工職掌表)

 

伍、組織分工與職掌:

性平會下設置行政與防治組、課程與教學組、諮商與輔導組及環境與資源組,陸、各組分工如下:

一、行政與防治組(學務處)

(一)統整各單位相關資源,擬訂性別平等教育實施計畫,落實並檢視其成果。

(二)規劃辦理學生性別平等教育相關活動。

(三)研擬修訂性別平等教育實施規定及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定等相關規定。

(四)受理校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之申訴與處理相關行政事宜。

(五)召開性平會會議,並處理性平案件之調查及相關行政事宜。

(六)建立校園性平事件及加害人檔案資料,並負責於加害人轉至其他學校就讀時之通報事宜。

(七)其他有關推動性別平等教育行政與防治之業務。

(八)涉及校園性平案通報之協調聯繫。

二、課程與教學組(教務處)

(一)發展性別平等教育課程之教學、教材及評量;教材之編寫、審查及選用,應符合性別平等教育原則。

(二)規劃性別平等教育(含性侵害防治、家庭暴力防治、情感教育、性教育、同志教育等)融入各科教學,並且每學年應實施性別平等教育相關課程或活動至少四小時。

(三)協助處理與性別平等教育法有關案件之學生當事人學籍、課程、成績及相關人員課務。

(四)安排性平事件當事人接受性別平等教育課程相關事宜。

(五)其他有關本校性別平等教育課程與教學事務。

 

三、諮商與輔導組(輔委會)

(一)規劃辦理教職員工及家長性別平等教育相關活動。

(二)擬定與執行性平事件相關當事人之輔導計畫,並向性平會提出報告。

(三)提供性平事件之當事人、家長、證人等之心理諮商、諮詢、轉介相關資源及追蹤輔導等服務。

(四)提供懷孕學生諮商輔導、家長諮詢及社會資源之協助。

(五)其他有關性別平等教育案件之輔導事宜。

五、環境與資源組(總務處)

(一)建立安全及性別平等之環境。

(二)辦理校園安全空間檢視說明會,公告檢視成果、並作成紀錄。

(三)繪製並更新校園危險地圖,改善校園空間安全。

(四)其他有關性別平等教育之環境與資源業務。

六、如案情內容牽涉性平會委員本人或親屬時,依行政程序法之規定,應主動迴避。

七、本要點如有未盡事宜,悉依「性別平等教育法」相關規定處理之。

八、本要點經校務會議審議通過,陳請校長核定後公告實施,修正時亦同。

分類:法規小常識 | 固定連結 | 評論: 0 | 引用: 0 | 瀏覽次數: 322

性騷擾防治logo公告

公告性騷擾防治logo

分類:法規小常識 | 固定連結 | 評論: 0 | 引用: 0 | 瀏覽次數: 1641

 屏東縣東港鎮東港高級中學性騷擾防治措施

(符合性騷擾防治法)

一、本校為防治性騷擾及保護被害人之權益,依性騷擾防治法(以下簡稱本法)第七條第一項、第二項規定及性騷擾防治準則(以下簡稱本準則),訂定性騷擾防治申訴及調查處理原則(以下簡稱本原則)。


二、有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治,依本原則之規定,本原則未規定者,適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者,除本法第十二條、第二十四條及第二十五條外,不適用本原則之規定。

三、本原則所稱性侵害,係指性侵害犯罪防治法第二條所定之犯罪,即刑法第二百二十一條至第二百二十七條、第二百二十八條、第二百二十九條、第三百三十二條第二項第二款、第三百三十四條第二款、第三百四十八條第二項第一款及其特別法之罪。
本原則所稱性騷擾,係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者:
(一)以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
(二)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。

四、本校應防治性侵害及性騷擾行為之發生,建立友善的工作環境,消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素,以保護員工不受性侵害及性騷擾之威脅。

五、本校每年應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與性侵害及性騷擾防治之相關教育訓練,並於員工在職訓練或工作坊中,合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。參加者將給予公差登記及經費補助。

六、性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外,並得於事件發生後一年內,向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣 (市) 主管機關提出申訴。
加害人為前項機關首長、部隊主官 (管) 、學校校長、機構之最高負責人、僱用人時,應向該機關、部隊、學校、機構或僱用人所在地直轄市、縣 (市) 主管機關提出,經受理後即應進行調查。
本原則未盡事宜,依本準則辦理。

七、本校受理性騷擾申訴之管道如下:
(一)加害人為本校教師(指專任教師、兼任教師、代理教師、代課教師、護理教師、教官及其他執行教學、研究或教育實習之人員)、職員及約聘僱人員。
專線電話:08-8322014轉13或31(東港高中學務處)
依本管道申訴者,本校受理性騷擾申訴後,將指定學務處主任為專責處理人員協調處理。
(二)加害人為本校技工、工友、警衛、臨時僱工人員、臨時約僱人員。
專線電話:08-8322014轉13或31(東港高中學務處)
依本管道申訴者,本校受理性騷擾申訴後,將指定學務處主任為專責處理人員協調處理。

八、本校於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:
(一)保護被害人之權益及隱私。
(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)對加害人之懲處。
(四)其他防治及改善措施。

九、性騷擾之申訴,得以書面或言詞提出。其以言詞為之者,受理之人員或單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。
申訴書或言詞作成之紀錄,應載明下列事項:
(一)申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位與職稱、住所或居所及聯絡電話。
(二)有法定代理人者,其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。
(三)有委任代理人者,其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話,並應檢附委任書。
(四)申訴之事實內容及相關證據。
(五)申訴之年月日。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。

十、性騷擾之申訴有下列情形之一,應不予受理:
(一)申訴書或言詞作成之紀錄,未於前條第三項所定期限內補正者。
(二)同一事件已調查完畢,並將調查結果函復當事人者。
     本校不受理性騷擾申訴時,應於申訴或移送到達二十日內以書面當事人。

十一、性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯機會。
被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。

十二、本校為處理性騷擾之申訴時,設置性騷擾申訴處理調查委員會(以下簡稱調查委員會),調查委員會由校長擔任主任委員,並為會議主席,主席因故無法主持會議者,得另指定其他委員代理之;置委員八人,其成員之女性代表不得低於二分之一,由校長就下列人員聘派兼之,任期為一年(採學年制),均為無給職,因故出缺,由原處室單位指派合適人選繼任至原任期屆滿之日止:
(一)教務處主任或組長一名。
(二)學務處主任或組長一名。
(三)總務處主任或組長一名。
(四)輔委會主任或組長一名。
(五)人事室主任一名。
(六)本校教師代表二名。
(七)本校技工、工友、警衛、臨時僱工人員、臨時約僱人員等人代表一名。
調查委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上出席委員之同意始得作成決議,可否同數時取決於主席
調查委員會處理性騷擾事件之申訴時,得另成立調查小組調查之,調查小組以三人或五人為原則,其成員之女性代表比例不得低於二分之一,並得視需要聘請專家學者擔任調查小組成員。
學校針對擔任調查小組之成員,應予公差(假)登記,交通費或相關費用由負責調查之學校或主管機關支應。

十三、本校應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查,並應於二個月內調查完成;必要時,得延長一個月,並應通知當事人。
前項調查結果應以書面通知當事人及主管機關臺中市政府教育局。
本校逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者,當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日內,向主管機關臺中市政府教育局提出再申訴。
當事人逾期提出申訴或再申訴時,主管機關得不予受理。
調查委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

十四、性騷擾事件申訴之調查人員在調查過程中,有下列各款情形之一,應自行迴避︰
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶,就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
(四)於該事件,曾為證人、鑑定人者。
性騷擾事件申訴之調查人員有下列各款情形之一者,當事人得申請迴避︰
(一)有前項所定之情形而不自行迴避者。
(二)有具體事實,足認其執行調查有偏頗之虞者。
前項申請,應舉其原因及事實,向調查委員會為之,並應為適當之釋明;被申請迴避之調查人員,對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之調查人員在調查委員會就該申請事件為准駁前,應停止調查工作。但有急迫情形,仍應為必要處置。
調查人員有第一項所定情形不自行迴避,而未經當事人申請迴避者,應由該調查委員會命其迴避。

十五、性騷擾事件之調查,應以不公開方式為之,並保護當事人之隱私及其他人格法益。

十六、性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相關學識經驗者協助。

十七、性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。
調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或告以要旨。

十八、處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查之必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。
依前項規定負有保密義務者洩密時,主任委員應終止其參與,並視情節依刑法及其他相關法規予以懲處及追究相關責任,解除其選、聘任。

十九、對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。
違反前項規定者,負損害賠償責任。

二十、本校就性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及主管機關臺中市政府教育局。
前項書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限及受理機關。

二十一、本校於性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。

二十二、性侵害、性騷擾行為經調查屬實,本校應視情節輕重,對加害人為適當之懲處,如申誡、記過、調職、降職、減薪…等,並予以追蹤、考核及監督,避免再度性侵害、性騷擾或報復情事發生。

二十三、性騷擾事件已進入偵查或審判程序者,調查委員會認為有必要時,得議決於該程序終結前,停止該事件之處理。

 二十四、本校所屬人員利用執行職務之便,對他人為性侵害或性騷擾,被害人若依本法第九條第二項請求回復名譽之適當處分,本校對被害人為回復名譽之適當處分時,應提供適當之協助。

二十五、本原則對於在本校接受服務之人員間發生之性騷擾事件,亦適用之。加害人非屬本校人員,本校於接獲性騷擾申訴時,仍應採取適當之緊急處理,並應於七日內將申訴書及相關資料移送其所在主管機關。

二十六、本原則由校長核定公佈後實施,修訂時亦同。
分類:法規小常識 | 固定連結 | 評論: 0 | 引用: 0 | 瀏覽次數: 1131

屏東縣東港鎮東港高級中學工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法(符合性別工作平等法)

 第一條 屏東縣東港鎮東港高級中學(以下簡稱本校)為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,以及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定,訂定本辦法。

第二條 本校各級主管對於其所屬員工,或員工與員工相互間及與求職者間,不得有下列之行為:
(一)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
(二)主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
性騷擾之行為人如非本校員工或申訴人如為派遣勞工,本校仍應依本辦法相關規定辦理,並提供被害人應有之保護。
第三條  本校應設置性騷擾申訴處理委員會,以保密方式處理申訴,並確保雙方當事人之隱私權。
第四條 性騷擾之申訴,應以具名書面為之,如以言詞提出申訴者,受理之人員或單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱讀,確認其內容無誤後,由申訴人簽名或簽章。前項書面應由申訴人簽名或簽章,並載明下列事項:
(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日。
(二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
(三)申訴之事實及內容。
第五條 本校就性騷擾事件之申訴,得設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。
第六條 申訴人向本校提出性騷擾之申訴時,得於申訴處理委員會決議通知書送達前,以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。
第七條 本校為處理第四條性騷擾事件之申訴,除應以不公開之方式為之外,並得組成申訴處理委員會決議處理之。前項委員會中應置委員三人至五人,除人事處主任為當然委員外,餘委員由校長就申訴個案指定或選聘本校在職員工擔任,其中女性委員應有二分之一以上之比例。
第一項委員會得由校長指定其中一人為主任委員,並為會議主席;主席因故無法主持會議者,得另指定其他委員代理之。
派遣勞工如遭受本校員工性騷擾時,本校將受理申訴並與派遣事業單位共同調查,將結果通知派遣事業單位及當事人。
第八條 參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內容應予保密;違反者,主任委員應終止其參與,本校並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。
第九條 申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出席委員之同意始得作成決議,可否同數時取決於主席。申訴處理委員會應為附具理由之決議,並得作成懲戒或其他處理之建議。前項決議,應以書面通知申訴人、申訴人之相對人及本校。
第十條 申訴事件應自提出起二個月內結案,如有必要得延長一個月,延長以一次為限。申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者,得於收到書面通知次日起二十日內,以書面提出申復,並應附具理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不得就同一事由再提出申訴。
第十一條 申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴,經申訴人同意後,得決議暫緩調查及決議,其期間不受前條規定之限制。
第十二條 性騷擾行為經調查屬實者,本公司得視情節輕重,對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。如涉及刑事責任時,本校並應協助申訴人提出告訴。性騷擾行為經證實有誣告之事實者,本校得視情節輕重,對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。
第十三條 本校對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。
當事人有輔導或醫療等需要者,本校得依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構。
第十四條 本辦法由校長核定公布後實施,修訂時亦同。
分類:法規小常識 | 固定連結 | 評論: 0 | 引用: 0 | 瀏覽次數: 1136